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          日企獵頭招聘服務之——上司最討厭的幾種員工類型,你踩雷了嗎?

          日期:2020-03-26 15:06:52轉自:英創人才日企招聘字體:

           

          在職場中,想要獲得發展,受到上司的青睞至關重要。但是,同部門的人雖然工作內容相似,卻并非每個員工都能得到上司的賞識和喜愛,原因是什么呢?今天,我們就一起來細數幾種上司最討厭的員工類型。

          一、做的少,抱怨的多

          很多員工都愛抱怨自己做的多賺的少,但其實你做了什么,能力如何,你的上司都看在眼里。真正有實力的員工,上司不會阻止他升職加薪;每天無所事事的員工,其實一直都在被裁員的邊緣。少一點抱怨,多做一些工作,你的職業生涯不會太難走。

           

          二、好高騖遠

          在剛進入職場時,每個人都會懷有一腔熱血,準備在職場內大展拳腳。但同時,許多人也會對自己的工作能力存在一定程度上的高估。比如覺得自己可以馬上勝任管理職位、自己的創意天衣無縫,不需要任何修改,但實際做起來卻沒有想象中那么完美。光說不練假把式,工作不僅僅是只靠嘴說,要用實際行動證明自己的能力。

           

          三、得過且過

          當一份較為困難的任務擺在面前時,這類人會選擇逃避,或是得過且過,企圖蒙混過關。

          雖然這類人得到了一時的清閑,卻錯過了難得的機會。上司只會將困難的任務交給他認為可以勝任的人,一旦發現你并不重視,之后就很難再被委以重任了。

           

          四、愛給自己的錯誤找借口

          當工作出現失誤時,總是會給自己找出一大堆理由開脫。但如果理由這么充分,之前的工作也就不會出現問題了。做錯了事就要認,不要講一大堆“雖然”、“但是”、“如果”。

           

          五、善妒、斤斤計較

          周鴻祎說過,公司五類人不能用:張嘴說謊的、自我膨脹的、心胸狹窄的、吃里扒外的、拉幫結派的。心胸狹窄的員工極容易把公司氛圍搞得烏煙瘴氣,不管是在工作上還是生活中與朋友相處,心胸狹窄的人絕對不會有太大的成就,極有可能自取滅亡。

           

          六、墨守成規

          唯一的不變就是變化。在這個瞬息萬變的社會中,把握趨勢,擁抱變化,是職場中立于不敗之地的不二法則。所以說,如果你過于墨守成規,固步自封,也很容易被社會淘汰。     

           

          七、不思進取

          沒有明確的目標,上班對于這種人來說只是混日子。不知道自己喜歡什么,不知道自己想要什么。對于這種沒有沖勁的員工,上司自然不會喜歡。

           

          八、工作效率低

          別人兩天能做完的工作,這種人硬是要做一周,薪水卻差不多。別說效率高的那位同事可能會有意見,就連上司都會看這種人不順眼。

           

          九、獨行俠,沒有合作意識

          日企非常注重團隊合作,講究活用每人的優勢合力完成一項工作。但偏有一些人,喜歡獨來獨往,想以一己之力完成一個十分復雜的工作。但其實面對一個艱難的任務時,與團隊內的成員合作才更容易渡過難關。

           

           

          十、總是等待上司的指示

          當這類人在處理工作時,每次都要等待上司的指示后再進行下一步行動,沒有一點點決策能力,也無法自己獨立處理問題。久而久之,上司也會對這種人覺得心累。    

           

          十一、沒有責任感,不忠誠

          對自己的工作沒有責任感,對企業和自己的職業沒有忠誠心,覺得工作不開心了就頻繁跳槽的員工,對于企業來講是沒有必要花時間和精力去培養的。

           

          十二、以自我為中心

          在處理辦公室內的人際關系時,這類人通常會以自我為中心,不考慮他人感受。久而久之一起共事的同事自然會對他有意見。對于這種不利于部門團結的人,上司自然也不會久留。

           

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