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          日企招聘信息之如何科學和領導相處

          日期:2020-09-28 16:05:00轉自:英創人才日企招聘字體:

          在每天的職場工作中,我們經常要和主管級以上的領導匯報工作。有些人職場溝通能力相對較好,處事交際能力靈活,能和領導保持良好的工作關系。但有些人,和上級的相處往往就沒有那么順利了。日企招聘信息教會你如何科學和領導相處,以下三點幫助您提升人際關系處理技巧,贏得領導的信賴。

           

          一、保持領導意識

           

          領導畢竟是領導,下屬也始終是下屬,不管關系有多熟悉,走的有多近,對于領導意識的認識要到位、位置要擺正、公私切勿混同。領導交辦的事情還是要保質保量的完成,保證事事有回音、件件有結果,即使短期內難以完成或跨度較長的工作,也要保證間隔一段時間與領導進行溝通,避免領導因不了解進度而認為你消極怠工或對他安排的工作不上心。跟隨領導外出,也要學會統籌安排、思慮周全,切記不能馬虎。

           

          二、保持慎言意識

           

          公開場合不能亂表態,正規場合不能不講政治、不分從屬,要提醒自己把握好說話的分寸。要有不能開的玩笑堅決不開,有損領導的言論堅決不講的意識。如有緊急或需要提醒領導的言語,可適當地方式與方法進行提醒,當然,也要注重進言的質量和得體性,而不是唯唯諾諾,不敢開口。

           

          三、保持恪守本分

           

          不在場合上越位,確保領導的中心地位;不在工作上越位,確保領導的權威性;不在決策上越位,確保政令的暢通性。在有利于工作的情況下盡可能地提實用意見,但要把最終決定與拍板權交給領導。

           

          不想當將軍的士兵不是好士兵,不會與領導處理關系的員工也不是好員工。當然,在實際接觸中,一定要注意講究分寸和藝術,要始終保持頭腦清醒、謙虛謹慎,切勿飄飄然、忘乎所以。總之,與領導相處一定要能領會領導意圖、事事為領導著想,做好領導參謀與助手,補臺不拆臺、補位不越位。

           

          如果你對就職日企感興趣,或有轉職想法,歡迎發送簡歷至郵箱find@yingchuang.com,如有任何日企求職問題,歡迎添加英創人才官方客服小英yingchuangrencai)進行咨詢。

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